IELA News

19 December, 2019

Las indemnizaciones por despido en Francia

En Francia la indemnización por despido está completamente exonerada de impuestos cuando ésta ha sido pagada en un proceso de despido colectivo (plan de sauvegarde de l'emploi).

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05 December, 2019

El despido colectivo en Francia

El despido colectivo en Francia se conoce como Licenciement pour motf économique, y para que sea colectivo debe afectar a más de 10 trabajadores en un periodo de 30 días.

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21 November, 2019

La extinción por mutuo acuerdo en Francia

La extinción del contrato por mutuo acuerdo, denominada en Francia “rupture conventionnelle” permite tanto a un trabajador como a varios, en caso de despido colectivo, pactar la extinción de sus contratos. Esta posibilidad no está abierta ni para contratos temporales ni contratos de la Administración Pública.

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07 November, 2019

El despido en Francia

En Francia, cuando hablamos de despido, hacemos referencia a la extinción del contrato por motivos personales del trabajador (licenciement pour motif personnel).

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24 October, 2019

Las indemnizaciones por despido de los trabajadores no residentes en España

Las indemnizaciones deberán tributar en el Estado dónde resida el empleado. Si tiene su residencia fijada en España, será aquí donde debe tributarse salvo que el trabajo se haya desarrollado en otro país, en cuyo caso habrá un supuesto de doble tributación: en España, por ser el país de residencia, y en el país dónde se haya trabajado.

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10 October, 2019

Comparativa del despido entre Francia y España

En ambas jurisdicciones se tiene en cuenta la antigüedad del trabajador. La gran diferencia es que en Francia se tiene además en cuenta el tamaño de la empresa, mientras que en España ese dato es irrelevante.

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26 September, 2019

El salario variable de empresas en Francia

Dos son los elementos que debemos tener en cuenta en lo relativo al salario variable:

  1. Existe libertad de pacto entre las partes, que pueden fijar las condiciones que estimen oportunas, siempre que no sean discriminatorias.
  2. El bonus o el incentivo no es en modo alguno consolidable de un año a otro.

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12 September, 2019

Comparativa de la contratación laboral entre Francia y España

En política de contratación, tanto en Francia como en España, la regla general es el contrato indefinido (CDI en francés, contrat à durée indéterminée), aunque es posible en ambas legislaciones contratar temporalmente (en CDD), siempre y cuando no se trate de la actividad normal y permanente de la empresa.

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05 September, 2019

Especialización de los abogados

Entrevista a José Luis Roales Nieto, abogado laboralista y fundador de IELA.

¿Qué importancia se le da a la especialización dentro de la abogacía?

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