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El salario variable de empresas en Francia

26 September, 2019

Dos son los elementos que debemos tener en cuenta en lo relativo al salario variable:

  1. Existe libertad de pacto entre las partes, que pueden fijar las condiciones que estimen oportunas, siempre que no sean discriminatorias.
  2. El bonus o el incentivo no es en modo alguno consolidable de un año a otro.

Por último, hay que tener en cuenta que las partes pueden pactar válidamente la pérdida del derecho a salario variable en caso de que el trabajador deje la empresa de manera prematura. La doctrina judicial ha señalado que el trabajador carece de derecho al pago del bonus.