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El despido colectivo en Francia

05 December, 2019

El despido colectivo en Francia se conoce como Licenciement pour motf économique, y para que sea colectivo debe afectar a más de 10 trabajadores en un periodo de 30 días.

El trabajador no podrá individualmente impugnar ese despido, puesto que está sometido al acuerdo colectivo que hayan alcanzado la empresa y los representantes mayoritarios de los trabajadores, y si el trabajador rechaza individualmente el acuerdo, el empresario puede despedirle por justa causa. 

El acuerdo entre la empresa y la representación mayoritaria de los trabajadores permite modificar:

  • El horario de trabajo,
  • Las tareas de cada categoría profesional,
  • El salario de los trabajadores afectados o,
  • Aplicar medidas de movilidad geográfica o profesional.

No se requiere forzosamente que la empresa esté en pérdidas para poder firmar un acuerdo de estas características, simplemente que se pretenda reforzar su futuro empresarial.