IELA News

El despido en Francia

07 November, 2019

En Francia, cuando hablamos de despido, hacemos referencia a la extinción del contrato por motivos personales del trabajador (licenciement pour motif personnel).

El motivo debe estar justificado, no debe ser discriminatorio, y ¡Atención!, en Francia el despido no es automático, el empresario debe convocar obligatoriamente al trabajador a una entrevista personal antes de proceder al despido. Una vez celebrada la entrevista, el empresario debe esperar al menos 2 días hábiles para remitir, en su caso, la carta de despido, esta vez si, ejecutiva.

Por último, hay que destacar que en Francia, el trabajador despedido tendrá derecho en todo caso a percibir una indemnización por despido, además de un período de preaviso, y del finiquito. Solamente en caso de que el trabajador haya cometido una falta muy grave podrá ser privado de indemnización y de preaviso. En cambio, si el despido se considera injustificado (sans cause réelle et sérieuse), el trabajador disfrutará de las indemnizaciones suplementarias recogidas en el siguiente Baremo.

Empresa de menos de 11 trabajadores
(Antigüedad)

Indemnización
(en meses)
Empresa de más de 11 trabajadores
(Antigüedad)
Indemnización
(en meses)
0001
10,512
20,534
3167
4188
51,51110,5
61,51211
721513
822015,5
92,52719
10 o más2,530 o más20