IELA News

Comparativa de la contratación laboral entre Francia y España

12 September, 2019

En política de contratación, tanto en Francia como en España, la regla general es el contrato indefinido (CDI en francés, contrat à durée indéterminée), aunque es posible en ambas legislaciones contratar temporalmente (en CDD), siempre y cuando no se trate de la actividad normal y permanente de la empresa.

Tanto en España como en Francia se puede contratar temporalmente a un trabajador únicamente en los siguientes casos:

  • Contrato de interinidad por sustitución de un trabajador ausente temporalmente
  • Aumento temporal de la actividad de la empresa (contrato eventual), o
  • Tareas específicas de carácter temporal (contrato por obra o servicio)

La diferencia importante en materia de contratación es que en Francia, se puede contratar temporalmente también por las siguientes circunstancias:

  • Trabajos estacionales
  • La contratación temporal de ingenieros y personal de categoría superior de las empresas
  • Contratos temporales con motivo del fomento de la política de empleo 

En España, la diferencia con Francia, es que existe la posibilidad de contratar temporalmente a jóvenes con motivo de su primer empleo, y a determinados colectivos con dificultades de inserción en el mercado de trabajo.

Tanto en Francia como en España el uso fraudulento del contrato temporal supone la recalificación del contrato como contrato indefinido y a jornada completa.