La Sécurité Sociale des détachés
Conformément à la réglementation en matière de détachement des salariés de l’Union Européenne, les travailleurs qui se déplacent dans l’UE sont soumis au régime de la sécurité sociale du pays d’origine.
Conformément à la réglementation en matière de détachement des salariés de l’Union Européenne, les travailleurs qui se déplacent dans l’UE sont soumis au régime de la sécurité sociale du pays d’origine.
Les entreprises qui détachent des salariés sur le territoire espagnol peuvent bénéficier d’importants avantages fiscaux pour elles ainsi que pour leurs salariés détachés. Des réductions fiscales qui peuvent atteindre jusqu’à 50% selon la région de détachement.
Comment rompre le contrat de travail à l’amiable en Espagne ? Existe-t-il une résiliation issue d’un accord entre le salarié et son employeur en droit du travail espagnol ?
La fiscalité des résidents français d’Espagne est plus complexe que celle des français soumis exclusivement au droit fiscal français, sauf exceptions particulières.
C’est tout d’abord le montant des cotisations qui vient à l’esprit lorsque l’on compare les deux systèmes.