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La fiscalité des salariés détachés en Espagne
11 March, 2021
Les entreprises qui détachent des salariés sur le territoire espagnol peuvent bénéficier d’importants avantages fiscaux pour elles ainsi que pour leurs salariés détachés. Des réductions fiscales qui peuvent atteindre jusqu’à 50% selon la région de détachement.
Pour bénéficier de ces avantages, le salarié détaché ne doit pas avoir été résident fiscal en Espagne au cours des 10 dernières années précédant le déplacement. Ce déplacement doit faire l’objet d’un contrat de travail avec une entreprise espagnole ou bien d’un détachement en Espagne.
Ce régime pourra s’appliquer également aux professionnels qui occupent des postes d’administrateurs dans des entreprises espagnoles seulement si celui-ci n’a pas de participation dans la société ou si elle est inférieure à 25%.
En Espagne, l’imposition prendra en compte seulement les revenus obtenus sur le territoire espagnol (salaires, pensions de retraite). Les revenus issus d’autres pays seront imposés à des taux de 19% ou de 24%, au lieu de 45%-48% qui est le taux d’imposition habituel en fonction des revenus professionnels.