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Los cambios en el régimen de desplazamientos a Francia

El año pasado se desplazaron temporalmente a Francia más de 400.000 trabajadores españoles para prestar servicios por cuenta de su empresa en suelo francés. La normativa sobre dichos desplazamientos ha cambiado recientemente. ¿En qué consisten esos cambios?

El Gobierno francés ha aprobado el pasado 4 de junio un Decreto que modifica notablemente el régimen de desplazamientos temporales a Francia. Estos cambios suponen:

  1. Que la empresa francesa que contrata con la empresa española deberá demandar a esta última que le muestre el resguardo de las declaraciones SIPSI de cada trabajador desplazado.
  2. Que la empresa española deberá presentar una Declaración de Honor comprometiéndose a abonar eventuales multas y sanciones en caso de incumplir la normativa de los desplazamientos.
  3. A partir de julio de 2020 entra en vigor la limitación de los desplazamientos a 12 meses. A partir del decimotercer mes al trabajador desplazado se le aplicará casi en su totalidad la normativa francesa.
  4. Y finalmente, en cuanto a la remuneración de los desplazados, a partir del mes de julio de 2020 se les aplicará el principio de igualdad de salario con respecto a los trabajadores franceses del mismo sector que estén desempeñando las mismas funciones. 

Eso supone suprimir la regla de respetar únicamente el salario mínimo y eso obligará a las empresas a tener que buscar tanto el convenio colectivo francés de aplicación como las tablas salariales vigentes en dicho sector.