IELA News

El desplazamiento de trabajadores a Francia

06 February, 2020

A diferencia de la expatriación, que implica siempre la suspensión o la ruptura del contrato de trabajo, el desplazamiento temporal de trabajadores a otros Estados de la Unión Europea no implica la resolución del contrato que se tenía para hacer uno nuevo en destino.

Si además ese desplazamiento no dura más de 24 meses, podemos seguir cotizando a la seguridad social española como si el trabajador continuara trabajando en España. 

Si el país de desplazamiento es Francia, se debe tener en cuenta que será obligatorio respetar:

  • La jornada laboral francesa
  • Pagar el salario mínimo francés
  • Las vacaciones que prevea el Convenio colectivo francés de aplicación

Y ¡Atención!, si el sector al que vamos a desplazar a los trabajadores en Francia es el sector de la construcción o el sector de la obra pública, debemos obtener una tarjeta específica para trabajadores del sector, elaborar las nóminas en francés, y cotizar a la Caja de Vacaciones de la región francesa donde se encuentre desplazado (Caisse de Congés Payés).