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En 2019 la cantidad de migrantes representó el 3,5 % de la población mundial, de acuerdo a la Organización Mundial para las Migraciones (OIM). Uno de los destinos más solicitados es Europa, cuya población alberga un 11 porciento de migrantes. En 2019 Europa recibió 82 millones de migrantes internacionales, lo que representó un crecimiento de 25 millones entre el año 2000 y ese año.

Respecto a los migrantes de América Latina y el Caribe viviendo en el viejo continente, su número se cuadriplicó desde 1990.

El impacto de la pandemia ha sido especialmente duro en Latinoamérica. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el impacto de la Covid-19 en el mercado de trabajo mundial fue unas cuatro veces mayor que el generado por la crisis financiera de 2009.

América Latina y el Caribe es la región más afectada del planeta, con una pérdida del 16.2 porciento de las horas de trabajo en 2020.

Tarjeta azul

Frente a este panorama, muchos se preguntan cuáles son las visas de trabajo aplicables en el Espacio Schengen, el cual abarca 26 países europeos (solo 22 pertenecen a la Unión Europea) y permite la libre circulación de sus ciudadanos, aunque la pandemia ha vuelto a imponer ciertas restricciones. No existe en realidad una visa de trabajo que permita trabajar en cualquiera de estos países indistintamente sino que el interesado debe ponerse en contacto con el país al que quiere emigrar. No obstante, en los países de la Unión Europea (27 Estados miembros) existe la Tarjeta azul, a la que pueden aplicar los trabajadores altamente cualificados.

Esta visa es válida para todos los países de la Unión Europea excepto Dinamarca e Irlanda. La Tarjeta Azul no es extensible para trabajadores autónomos o emprendedores, ya que se requiere un contrato laboral o una oferta firme de trabajo. Esta visa permite a su poseedor trabajar y residir en el país elegido entre uno y cuatro años. La Tarjeta azul puede ser renovada si el trabajador sigue cumpliendo con las condiciones requeridas para obtenerla. En el caso que la persona quiera ir a trabajar a otro país de la UE puede hacerlo después de 18 meses de trabajar en un determinado país, para lo que deberá solicitar una nueva tarjeta azul en el nuevo país. El destinatario de la tarjeta puede viajar al resto de los Estados miembros de la UE hasta un máximo de 90 días. En caso de perder el empleo, tiene tres meses para conseguir otro.

Para acceder a la tarjeta azul se debe contar con un contrato laboral de al menos un año, presentar una cualificación académica superior o acreditar cinco años de experiencia profesional en el campo para el que se postula. El salario anual bruto del trabajador postulante para la tarjeta azul debe ser por lo menos una vez y media superior al salario medio nacional del país de destino. El salario mínimo varía de acuerdo a cada país de la UE. En España, por ejemplo, el salario minino es de 950 euros al mes en 14 pagos (1108 euros al mes) pero se prevé que suba este año.

Visa Schengen y Visa para nómadas digitales

En la actualidad, la mayoría de los países de América Latina no necesitan una visa para entrar en la Unión Europea, aunque con la irrupción de la Covid-19 se han impuesto restricciones de entrada a los países, que varían de acuerdo al Estado. No obstante, la gran mayoría de los ciudadanos de Latinoamérica pueden entrar sin una visa un máximo de tres meses para fines turísticos o de negocios (lo que no les permite aceptar un empleo). La estancia no debe superar los 90 días de duración cada seis meses.

Los países de América Latina y el Caribe que sí necesitan la denominada Visa Schengen para entrar son Bolivia, Belice, Cuba, República Dominicana, Guyana, Haití y Surinam. En caso de viajar por negocios se les solicita un documento que certifique la invitación de la compañía o una carta del empleador, documentación sobre el negocio, etc. De obtener esta visa pueden permanecer en cualquiera de los países del Espacio Schengen hasta 90 días cada medio año.

Varios países europeos han implementado una visa para Nómadas digitales, que son permisos para personas que trabajan de manera remota.

Con la pandemia este tipo  de trabajo se ha propagado cada vez más y países como Alemania Portugal, Estonia, República Checa, Croacia o Noruega han implementado este visado.

Mediante la visa de nómadas digitales su usuario puede trabajar en el país europeo elegido en la modalidad teletrabajo, aunque en realidad con la visa de turista muchos siguen desempeñando estas labores. Sin embargo, las visas de turista son por 90 días y la de nómadas digitales puede permitir períodos más prolongados. En España existe un anteproyecto de Ley de Startups, que implementaría un visado para teletrabajar en España en caso de ser aprobada.

De todos modos, conviene verificar los tipos de visados expedidos por cada país. En el caso de España, hay otras visas que permiten trabajar, como el visado de trabajo por cuenta propia, que permite residir en principio por un año en el país, la visa de trabajo por cuenta ajena, la visa para la investigación, el visado de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios, el visado de residencia con excepción de autorización de trabajo (investigadores, profesores, artistas, religiosos, etc.) y el visado de residencia para inversores, emprendedores, profesionales altamente cualificados, investigadores y trabajadores que efectúen movimientos intraempresariales.

Nuevo permiso para entrar en Europa: ETIAS

Hacia fines de 2022 la Unión Europea implementará un nuevo Sistema de Información y Autorización electrónica de Viajes (ETIAS, por sus siglas en inglés) para reforzar el control de sus fronteras. Podrán optar a este nuevo sistema de VISA electrónico todos aquellos ciudadanos de países que hoy no necesitan de una visa para visitar el Espacio Schengen, ya sea que su visita sea por razón de turismo o de negocios. Hay 60 países que no necesitan este permiso y por lo tanto acogerse a este nuevo sistema de VISA electrónico más ágil, entre ellos Argentina, Chile, Brasil, Uruguay, México, Colombia, Costa Rica, Perú y Estados Unidos, entre otros.